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必威国际:必威国际关于做好2022年教职工年度考核的通知

来源 : 院办     作者 :      发布时间 : 2022-12-19     浏览次数 : 11

各系部、科室:

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》《必威国际工作人员年度考核实施办法》等文件精神,现就做好我院2022年教职工年度考核工作通知如下:

一、考核对象

 20221231日学院在册的正式在编在职人员、人事代理人员、聘用合同制人员。

二、考核内容及等次

根据岗位职责、工作任务等进行全面考核,着重考核教职工思想素质、师德师风、工作绩效、劳动纪律等方面的表现,写出评语并确定考核等次。

考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例控制在参加考核人数的15%以内。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定:受党纪、行政警告处分的人员当年不得确定为优秀等次;受党内严重警告处分的当年,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,年度考核确定为不称职,因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次;受撤销党内职务、留党察看、开除党籍党纪处分的,年度考核确定为不合格。受行政记过处分者,处分期间不得确定为合格及以上等次;受降低岗位等级或撤职行政处分的,处分期间不得确定为基本合格及以上等次。

三、考核组织

学院成立考核工作小组,小组组长为学院主要负责人,由班子成员、系部负责人、支部书记、工会负责人等为成员。

四、考核办法

教职工接受所在学院、部门(单位)考核小组考核,其中:

 1.学校现职中层干部的考核工作由党委组织部组织,学院学工办主任、辅导员的考核工作由学生工作部组织。

 2.试用期、见习期教职工参加年度考核,其中本科及以下学历的只写评语,不确定等次,硕士及以上人员要求确定考核等次。

 3.本年度6个月及以上的学校外派锻炼人员和援派干部,孔子学院外派教师,援派教师,离岗创业人员和其他外派人员,分别由党委组织部、国际交流与合作处(汉办)、人力资源部、派出学院(部门)负责考核;不满6个月的,由所在学院、部门(单位)考核。随任人员按协议规定考核。

 4.内调、借用人员,在调入、借入部门考核。

 5.在国内外学习培训人员,考核时应征求所在学习培训单位意见。

 6.长病假人员的考核按有关规定执行,人数不计入基数。

五、考核程序

 1.考核小组与各系部核对参加考核的人员名单,明确优秀名额(附件1)。

 2.教职工本人登录学校“网上办事大厅”(http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html),进入“年度考核”填报系统,在线填写考核表并打。ㄇ胗A4纸双面打。虼娴敌枰,请勿改动表格格式);网上填写确有困难的,可以下载附件考核表填写纸质表格(附件2),请于1225日(周日)前进入系统填写完毕,考虑到当前疫情形势,纸质签名个人材料可于下学期初提交。

 3.考核小组对教职工年度考核表所填内容进行审核、对教职工年度综合表现进行全面、充分的评议后,填写考核意见、确定考核等次。考核结果在各单位内部公示3个工作日,教职工对考核结果有异议的,可在公示期内提出。请各系部于12月25日(周日)前反馈考核优秀拟推荐名单。

 4.考核小组向被考核人反馈考核意见和考核结果,请被考核人填写意见并签名。

六、考核结果的运用

教职工年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,并与绩效工资的发放挂钩。正式在编教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。人事代理人员、聘用合同制人员年度考核不合格的,单位可根据聘用合同终止聘用关系。

           附件:附件1.必威国际2022年教职工年度考核优秀名额分配表.docx

                      附件2.必威国际工作人员年度考核表.doc


                       必威国际

                           20221219

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